Na een periode van intensief onderhandelen staat er sinds 23 februari 2026 een nieuw kabinet op het bordes, mét coalitieakkoord. Voor het arbeidsrecht kondigt het kersverse kabinet ambitieuze hervormingen aan. Het uitgangspunt: meer beweging in de economie om concurrerend te blijven én werk- en inkomenszekerheid te bieden. Veel van deze plannen bouwen voort op trajecten van het vorige kabinet, met diverse lopende wetsvoorstellen.
Hoewel het de vraag is in welke vorm, wanneer en óf deze ambities werkelijkheid worden, is het nooit te vroeg om alvast te anticiperen. Hieronder een overzicht van de belangrijkste voorgenomen wijzigingen.
Zieke werknemer: loondoorbetaling en re-integratie
Iedere ondernemer krijgt vroeg of laat te maken met een zieke werknemer. Naast loondoorbetaling moet een vervanger worden gevonden en moet re-integratie worden bevorderd, in afstemming met de bedrijfsarts en via UWV-formulieren. Het kabinet wil deze administratieve last verlichten door bepaalde rapportageverplichtingen te schrappen en meer duidelijkheid te geven over sancties. Ook worden voorstellen voorbereid om loondoorbetaling bij ziekte meer werkbaar te maken, vooral voor het MKB. Hoe dit concreet vorm krijgt, moet nog blijken.
Zzp’ers
Met de handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst per 1 januari 2025 zijn ondernemers terughoudender geworden bij zzp-inhuur. Het coalitieakkoord noemt als oplossing onder meer de invoering van een (weerlegbaar) rechtsvermoeden: zzp’ers met een tarief onder circa €36–€37 per uur worden vermoed werknemer te zijn. Tegelijk blijft het kabinet van mening dat structurele inzet van zzp’ers in zorg en onderwijs onwenselijk is.
Focus op omscholing en wendbaarheid
Het kabinet wil bewerkstelligen dat werknemers gemakkelijker van werk naar werk bewegen. Dit wenst zij te bewerkstelligen door een werkgever bij ontslagprocedures vanwege een reorganisatie persoonlijke omstandigheden van een werknemer te laten meewegen. Tegelijk wordt het overeenkomen en beroep op een concurrentiebeding aangescherpt. De transitievergoeding, bedoeld om de overstap naar nieuw werk te faciliteren, kan gedeeltelijk vervallen voor werkgevers die tijdig en voldoende investeren in (om)scholing. Ook ligt een voorstel op tafel om de WW-duur te verkorten en de opbouw te vertragen.
Deeltijdwerk
Tot slot interessant om te benoemen zijn de plannen van het kabinet om voltijdwerken te promoten, op een – in de woorden van het coalitieakkoord – onorthodoxe manier. Zo zal de mogelijkheid van een voltijdbonus en een meerurenvoordeel onderzocht worden. Gezien nationale en Europese wetgeving die onderscheid tussen voltijd- en deeltijdwerk verbiedt, is het echter de vraag of dit praktisch realiseerbaar is.
Afsluitend
Het nieuwe kabinet staat voor een flinke klus. Welke wijzigingen er daadwerkelijk komen en wanneer, is nog onzeker. Ondernemers doen er verstandig aan de ontwikkelingen nauwlettend te volgen en kritisch te kijken naar hun eigen organisatie, van zzp-inhuur tot scholingsbeleid, ziekteverzuim en contractuele beperkingen. Tijdig anticiperen betekent regie houden en niet achter de feiten aanlopen.
